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商标买卖 2022-06-23 15:02196图码商标网图码商标网

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在这个时代,如果员工有话要说,他们应该能够说,商标网弄错类目,对吗?不完全是。谷歌的一名员工最近在撰写并散发一份批评公司多元化努力的备忘录后被解雇。当备忘录于8月5日公开时,女性和科技界代表性不足的团体对此进行了批评,谷歌对此进行了谴责。但是,在谷歌解雇这位声称违反公司行为准则的工程师后,情况发生了变化。一些人对有人可能因为表达异议而失去工作感到震惊,而一些人则在推特上讨论言论自由的话题。

然而,第一修正案只保护公众的言论自由权不受政府审查,而不受公司审查。私人雇主可以审查言论的原因之一是,第一修正案不包括私人实体,因为它仅限于政府——联邦、州和地方。

Veronica Nannis,Joseph Greenwald&Laake的合伙人,专注于qui-tam诉讼和告密者权利,与IPWatchdog坐下来讨论工作场所言论自由这个有争议的话题。

"私人雇主通常被允许审查工作中发生的言论。第一修正案不包括他们,"她解释道。"他们还被允许审查歧视、创造敌对工作环境或骚扰另一名员工的言论或活动。在这方面,与我们的所有权利一样,我们的言论自由权通常在另一个人的权利开始时终止。"

员工的下班时间、私人、,政治或宗教活动受到联邦和州歧视法的保护,但一旦政治言论进入工作场所,私人雇主可以依法处分或解雇员工,在许多情况下,可以按照纳尼派的要求进行这种传教。中间的灰色区域是你需要咨询所在州的就业律师的时候。

由于它与谷歌事件有关,最初有报道称,商标能否转让,谷歌员工撰写的一份备忘录名为"谷歌的意识形态回音室",正在谷歌员工中传阅。当天晚些时候,该备忘录被媒体获取并公布。这份备忘录的作者在媒体上被确认为一名名叫詹姆斯·达莫尔的高级雇员。在这份备忘录中,达莫尔批评了包括谷歌在内的科技公司采用注重多样性的项目和招聘做法的努力。具体而言,Damore对以招聘和雇用女性工程师为目标的科技公司计划持批评态度。

纳尼斯解释说:"达莫尔批评的关键是,科技行业女性人数少的原因不是通过招聘、教育或反歧视措施促进多样性的政策可以抵消的。"相反,科技领域女性数量如此之少的原因在于生物差异,包括"更高的宜人性"和更多的"神经质",这使得女性在完成科技工作所需的工作方面缺乏足够的能力。

媒体报道引发了争论,一些愤怒,免费商标注册查询官网,以及对谷歌文化的关注等。经过几天的媒体风暴,谷歌终止了达莫尔的工作。谷歌首席执行官Sundar Pichai在《华盛顿邮报》发布的一封电子邮件中表示,尽管谷歌强烈支持其员工表达自己意见和辩论达莫尔备忘录中讨论的问题的权利,"暗示我们的一群同事具有使他们在生物学上不太适合这项工作的特征是冒犯性的,也不好。这与我们的基本价值观和行为准则背道而驰。"Pichai重申了这一点,称"备忘录的部分内容违反了我们的行为准则,并在我们的工作场所宣扬了有害的性别陈规定型观念。"目前正在探索所有可能的法律补救办法。"Damore还表示,在他被终止雇佣之前,他已经向国家劳资关系委员会提出了申诉,对NLRB指控进行报复是非法的。

根据Nannis的说法,尽管告密者受到各州和联邦法律的保护,而报复法可以保护投诉或申诉的员工,但谷歌解释说,该公司不可能对达莫尔进行报复,因为在他被解雇后媒体报道了同样的消息之前,它不知道达莫尔的NLRB投诉。

她说:"反报复法通常要求雇主知道投诉并解雇员工,至少部分原因是因为投诉。"那么,员工将来如何保护自己免受谷歌事件的影响?

"了解自己的权利,关注他人的权利,也了解雇主的权利。"许多州,包括我执业的马里兰州和谷歌所在的加利福尼亚州,都是随意雇佣州,"她解释说,"随意雇佣州意味着,在没有合同、某些工会保护、法律禁止或公共政策的情况下,商标转让官费500,雇主可以以任何理由或根本没有理由降职或解雇员工。如果你生活在随意状态,你的私人雇主不需要理由解雇你。因此,虽然雇员可以随意发言,但私人雇主也可以随意解雇。"

此外,Nannis建议查看是否有任何州法律保护私人雇主对非工作相关活动的言论审查。加利福尼亚州是少数几个州之一,包括科罗拉多州、纽约州和北达科他州,这些州都有法律保护有限的失业言论。

她补充道,"如果这位谷歌员工发表了一次关于其政治观点的非即时演讲,俄罗斯商标查询,而他没有提到谷歌的名字,那么根据加利福尼亚州的法律,他会有更有力的辩护,谷歌也可能会因为他失业而更难解雇他。然而,如果没有这些例外情况之一的保护,处于随意状态的雇员如果以令私人雇主不高兴的方式说话,就有被解雇的风险。"

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